Une de nos participantes à la certification « Agilité en RH – ICP-AHR » me parle d’une initiative qui a vu le jour au lendemain de son parcours de formation à l’automne 2021. Suzie Tapp, CRHA (et maintenant certifiée ICP-AHR!), est Responsable Culture et Engagement chez Logisphère, une entreprise de développement logiciel Poursuivre la lecture…
Que signifie “Être” agile? Pourquoi est-ce important? Quelques éléments de réponses dans cet article dans lequel Céline Raguette, ACC, CRHA a eu l’opportunité de collaborer: https://www.revuegestion.ca/quest-ce-quun-employe-agile Implanter une culture de travail qui prône l’auto-organisation, l’innovation ou encore la flexibilité, requiert plusieurs qualités essentielles comme savoir travailler ensemble, s’adapter en temps Poursuivre la lecture…
Céline Raguette, ACC, CRHA, coach professionnelle et cofondatrice de TranZparence et Louise Kold nous partagent ce que la Théorie U leur a apporté. « Commencez par soi pour aller au service du plus grand ». Elles nous racontent leurs parcours et l’importance de revenir à l’essentiel dont l’écoute, la présence et la Poursuivre la lecture…
Quelle est la relation entre l’agilité et l’improvisation? C’est la question qu’Armand Du Verdier a posé à Laetitia Robillard et Patrick Senez pour son podcast Impro Blabla. En fait, il existe plusieurs similarités entre les 2 et c’est surtout dans l’état d’esprit que ça se passe. D’autres concepts comme l’équipe auto-organisée, la Poursuivre la lecture…
L’utilisation de l’étiquette “pomme pourrie” pour décrire une personne dans son équipe, peut occasionner des comportements peu constructifs à son égard. Et pourtant… Le Sprinkler Nano a relancé la question épineuse: que faire avec une “pomme pourrie” d’une équipe auto-organisée? Grace au micro ouvert d’Éric Laramée, 8 personnes de la Poursuivre la lecture…