On s’était donné rendez-vous dans 6 mois avec Suzie Tapp, Responsable Culture et Engagement chez Logisphère, pour faire un point sur la mise en place des OKR dans leur organisation. Cette initiative avait vu le jour à la suite de la formation « Agilité en RH » à laquelle Suzie a participé. Dans cette Poursuivre la lecture…
Céline Raguette, ACC, CRHA a rédigé un article pour le carrefour RH de l’ordre des CRHA sur le thème de la Sécurité Psychologique en organisation. Elle y partage des éléments de définition, explique pourquoi c’est indispensable quand on essaye de travailler sur la motivation, la mobilisation et l’engagement des personnes, Poursuivre la lecture…
Une de nos participantes à la certification « Agilité en RH – ICP-AHR » me parle d’une initiative qui a vu le jour au lendemain de son parcours de formation à l’automne 2021. Suzie Tapp, CRHA (et maintenant certifiée ICP-AHR!), est Responsable Culture et Engagement chez Logisphère, une entreprise de développement logiciel Poursuivre la lecture…
Céline Raguette, ACC, CRHA, coach professionnelle et cofondatrice de TranZparence et Louise Kold nous partagent ce que la Théorie U leur a apporté. « Commencez par soi pour aller au service du plus grand ». Elles nous racontent leurs parcours et l’importance de revenir à l’essentiel dont l’écoute, la présence et la Poursuivre la lecture…
L’utilisation de l’étiquette “pomme pourrie” pour décrire une personne dans son équipe, peut occasionner des comportements peu constructifs à son égard. Et pourtant… Le Sprinkler Nano a relancé la question épineuse: que faire avec une “pomme pourrie” d’une équipe auto-organisée? Grace au micro ouvert d’Éric Laramée, 8 personnes de la Poursuivre la lecture…